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La division verticale du travail est un principe énoncé par Frederick Winslow Taylor qui consiste à effectuer une division entre les concepteurs du travail (ingénieurs) et les exécutants.
C'est ce que l'on appellera la division entre les cols blancs (les cadres) et les cols bleus (les ouvriers).
La division verticale du travail, découpe les décisions et les objectifs (dépossession du pouvoir de décision) exemple maison mère et filiales ou franchiseur-franchisé.
Elle peut être considérée comme une organisation hiérarchique.
