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Armando Caro Figueroa
Armando Caro Figueroa como Ministro de Trabajo

Ministro de Trabajo de la Nación Argentina
22 de diciembre de 1993-5 de diciembre de 1997
Presidente	Carlos Saúl Menem
Predecesor	Enrique Osvaldo Rodríguez
Sucesor	Antonio Erman González

Diputado de la Nación Argentina por Provincia de Salta Electo 1995
Sucesor	Arnaldo Damián Estrada

Administrador Federal de Ingresos Públicos de la Nación Argentina
29 de agosto de 2001-21 de diciembre de 2001
Presidente	Fernando de la Rúa
Predecesor	Héctor Rodríguez
Sucesor	Alberto Abad

Información personal
Nacimiento	5 de julio de 1944 (79 años) Salta (Argentina)
Nacionalidad	Argentina
Información profesional
Ocupación	Abogado
Partido político	Partido Justicialista Acción por la República
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Armando Caro Figueroa (5 de julio de 1944) es un abogado y político argentino nacido en la ciudad de Salta.

Biografía

Se desempeñó en 1973 como Fiscal de Estado de la Provincia de Salta. Entre 1976 y 1983 fue asesor del sindicato español Unión General de Trabajadores. En 1985 fue designado Subsecretario de Trabajo y posteriormente Secretario de Trabajo del gobierno del Presidente argentino Raúl Alfonsín. En 1987 fue Secretario de Desarrollo Regional del mismo gobierno. Entre 1988 y 1993 se desempeñó como asesor del gabinete del Ministro de Trabajo y Seguridad Social de España, durante los gobiernos de Felipe González. En 1993 regresó a la Argentina para desempeñar el cargo de Ministro de Trabajo y Seguridad Social, durante los gobiernos del Presidente Carlos Menem. Desempeñó dicho cargo hasta 1997, fecha en que presentó su dimisión. En 2001 se desempeñó como Administrador Federal de Ingresos Públicos y Vicejefe de Gabinete, durante el gobierno del Presidente Fernando de la Rúa. En 1999 fue candidato a Vicepresidente de la Nación, por el Partido Acción por la República, acompañando a Domingo Cavallo. Desde 2002 se encuentra retirado de la vida política y dedicado al ejercicio de su profesión de abogado.

Sobre la llamada flexibilidad laboral Caro Figueroa opinó:

”La flexibilidad puede ser una ideología, un argumento de la patronal para reducir costos y magnificar ganancias, o puede ser una herramienta para generar empleo. Son dos visiones…En todo caso habrá que cambiarle el nombre porque está medio desgastado, pero hay que adecuar las condiciones de trabajo a las nuevas tecnologías” ^[1]