Tema peamised uurimisteemad on indiviidi ja organisatsiooni väärtused, organisatsiooni- ja rahvuskultuur, organisatsiooni innovatsioon, ülikoolide-ettevõtete koostöö ja Eesti organisatsioonide arengu seaduspärasused, organisatsioonikäitumine ning müügisuhtlus.
Haridus
Vadi lõpetas 1974. aastal Lydia Koidula nimelise Pärnu 2. Keskkooli ja 1979. aastal Tartu Riikliku Ülikooli ajalooteaduskonna psühholoogia eriala. [1] 1994. aastal sai ta Tartu Ülikooli majanduse magistrikraadi ning 2000. aastal kaitses sealsamas doktorikraadi teemal "Organisatsioonikultuuri ja rahvuskultuuri vahelised seosed" (juhendajad Janno Reiljan ja Jüri Allik). [2]
Töökäik
1979. aastast töötas Maaja Vadi Tartu Kaubanduskoondises psühholoogina. 1988. aastast oli ta samas asutuses parteisekretär ning 1990. aastast peadirektori abi. [2]
1992. aastal asus ta juhtimise lektori ametikohale Tartu Ülikooli majandusteaduskonna turunduse ja juhtimise instituudis, 1996. aastast oli ta juhtimise ja välismajanduse instituudi lektor. Aastatel 2000-2003 oli Vadi juhtimise ja turunduse instituudi juhtimise dotsent ning alates 2003. aastast on ta Tartu Ülikooli juhtimise professor. Aastatel 2003-2018 oli ta juhtimise õppetooli juhataja ja aastatel 2005-2011 oli ta ettevõttemajanduse instituudi juhataja. 2011-2014 töötas ta majandusteaduskonna dekaanina ja 2016-2019 juhatajana. [2]
Vadi on konsulteerinud müügisuhtlemise, juhtimise ja organisatsioonikultuuri teemadel väga paljusid Eesti, kuid ka Leedu, Läti, Soome ja Venemaa organisatsioone. Lisaks viinud läbi akadeemilist õppetööd Austraalias, Islandil, Jaapanis, Prantsusmaal, Rootsis, Sloveenias ja USA-s. [2]
Maaja Vadi on juhendanud enam kui 170 magistritööd ning 15 doktoritööd. [2]
Tunnustus
2002 Tartu Ülikooli majandusteaduskonna toimetiste konkursi auhinnalise töö autor [2]
Vadi on 2011. aastast The Baltic Doctoral Programme by ISM University of Management and Economics nõukogu liige. Aastatel 2012-2014 oli ta International Society for the Study of Work and Organizational Values (ISSWOV) tulevane president (President will be elected) ja aastatel 2014-2016 president. [2]
Lisaks on ta SA Kihnu Kultuuriruum nõukogu liige alates 2006. aastast, Universitas Tartuensise kolleegiumi liige/esimees alates 2010. aastast, kuulunud Tartu Ülikooli majandusteaduskonna nõukokku. 2020. aastast sai ta Tartu Ülikooli senati valitud liikmeks ning on samast aastast Swiss National Science Foundation AcademiaNet liige. [2]
Vadi, M.; Jaakson, K. (2011). The dual value of honesty among Russians in selected former Soviet countries. Cross Cultural Management: An International Journal, 18(1), 55 – 70.
Aidla, A.; Vadi, M. (2011). The Impact of Family Members and Friends Habits on Youths Smoking Behaviour: Consequences for Social Marketing. Review of International Comparative Management, Vol 12(1), 184 – 196.
Saame, Iisi; Reino, Anne; Vadi, Maaja (2011). Organisational culture based on the example of an Estonian hospital . Journal of Health Organization and Management, 25(5), xx – xx.
Vadi, Maaja; Jaakson, Krista; Kindsiko, Eneli (2011). Survival and Growth-Oriented Organisational Capabilities: Do We Need a Switch Depending on Economic Cycle? . In: Management theory and practice: synergy in organisations: V International Conference "Survival and Growth-Oriented Organisational Capabilities: Do We Need a Switch Depending on Economic Cycle?"; Tartu, Estonia; 1–2 April 2011. (Toim.) Vadi, M.; Jaakson, K.; Kindsiko, E.. Tartu: Tartu University Press, 2011, 8 – 13.
Aidla, A.; Vadi, M. (2011). A comparison of the personality traits of Estonian school administrators and support personnel. In: Management theory and practice: synery in organisations: V International Conference. (Toim.) Vadi, M.; Jaakson, K.; Kindsiko, E.. University of Tartu, 2011, 14 – 31.
Hämmal, Gerli; Vadi, Maaja (2011). Measuring product innovation on the example of Estonian restaurants. The 18th international conference on Recent Advances in Retailing and Service Science; San Diego, USA; 15–18. juuli 2011. , 2011.
Vadi, Maaja; Vedina, Rebekka; Karma, Kadri (2011). Innovation in Services: Manifestations and Consequences. Baltic Journal of Management, 1 – 50. [ilmumas]
Tambur, M.; Vadi, M. (2011). The Relationship Between Workplace Bullying and Organizational Culture. In: Work, Stress and Health 2011, Conference Abstracts: Work, Stress and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context, Orlando, USA, 19.-22.05.2011. USA: Amer Psychological Assoc, 2011.
Vadi, Maaja; Haldma, Toomas (2010). Knowledge Transfer Through University-industry Relations: Some Aspects of Organizational Culture. Discussion on Estonian Economic Policy (490–506).Berliner Wissenchafts-Verlag, Mattimar
Kivipõld, Kurmet; Vadi, Maaja (2010). Organizational Leadership Capability and Corporate Social Performance: the case across financial and retail services in Estonia. First International Conference in Responsible Leadership: The Next Generation Responsible Leaders; Pretoria, South Africa; 18 – 20 May 2010. University of Pretoria, 2010, 72 – 79.
Vadi, M.; Alas, R. (2010). Organizational culture in Russian and Chinese organizations. The Asian Business & Management Conference, Osaka, Japan, October 7–9. , 2010.
Irs, R.; Türk, K.; Vadi, M. (2009). Õpetajate töösoorituse hindamise võimalused hariduspoliitika ja organisatsioonikultuuri perspektiivist lähtuvalt. In: Eesti majanduspoliitilised väitlused XVII: Eesti majanduspoliitilised väitlused XVII, Tartus ja Värskas 1.-3.07.2009. Tallinn*Berlin: Berliner Wissenchafts-Verlag, Mattimar , 2009, 27 – 32.
Türk, K.; Vadi, M.; Vissak, T. (2009). Eesti ettevõtete käitumismustrid väärtusahela perspektiivist. Kaldaru, H.; Reiljan, J. (Toim.). Eesti majanduse aktuaalsed arenguprobleemid keskpikas perspektiivis (214–244). Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
Reino, A.; Kask, T.; Vadi, M. (2007). Organizational culture and environment: dynamics in dynamics. Case of Ordi. Trames : Journal of the Humanities and Social Sciences, 11(2), 124 – 138.
Aidla, A.; Vadi, M. (2007). Relationship between Organizational Culture and Performance in Estonian Schools with Regard to Their Size and Location. Baltic Journal of Economics, 7(1), 3 – 17.
Vadi, M.; Vedina, R. (2007). Changes Around and Within Organisations: Manifestations and Consequences. Preface. Trames : Journal of the Humanities and Social Sciences, 11(2), 91 – 105.
Aidla, A.; Vadi, M. (2005). Pereliikmete ja sõprade mõju koolinoorte suitsetamiskäitumisele. Eesti Sotsiaalteaduste V konverentsi (12–13 nov 2004), Tartu. , 2005.
Alas, R.; Vadi, M. (2004). The Impact of Organisational Culture on Attitudes Concerning Change in Post-Soviet Organisations. Journal for East European Management Studies, 9(1), 20 – 39.
Vadi, M.; Meri, R. (2004). Eesti kultuuridimensioonid. Akadeemia, 11, 2434–2450
Vadi, M. (2004). Juhtimisteooria ja praktika võimalused sünergiaks. Vadi, M. (Toim.). Juhtimisteooria ja -praktika sünergia organisatsioonides (9–16). Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
Hämmal, G.; Vadi, M. (2004). Erikoolide organisatsioonikultuur – mõõdetuna läbi organisatsiooni orientatsioonide ja metafooride. Töö- ja koostöökultuur Eestis (52–62). Pärnu: Tartu Ülikooli Kirjastus
Vadi, M. (2004). The Estonian Organizations. Вестник экономики ЭКС-СССР, 870, 13 – 24.
Vadi, M. (2002). Organisatsioonikultuuri ja väärtuste seosed eestlastel ja venelastel. Valk, A. (Toim.). Eesti ja eestlased võrdlevas perspektiivis. Kultuuridevahelisi uurimusi 20. sajandi lõpust (74–76). Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
Vadi, M. (2002). Kollektivismi mõju organisatsioonikultuurile Eestis. In: Usaldus. Vastutus. Sidusus: Eesti sotsiaalteaduste III aastakonverents; Tallinn; 22–23 november, 2002. Tallinn: Tallinna Tehnikaülikooli Kirjastus, 2002, 57 – 62.
Vadi, M. (2002). Müügisuhtlemine. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
Vadi, M. (2001). Kollektivismi ja organisatsioonikultuuri seosed Eestis. Akadeemia, 10, 2103 – 2124.
Vadi, M. (2001). Organisatsioonikäitumine. 5. täiendatud trükk. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
Vadi, M. (2000). Organisatsioonikultuur Eestis 1996–1999. In: Kaasaegsed suundumused Eesti juhtimisteaduses. Teadus- ja koolituskonverentsi ettekanded ja artiklid: Tartu, 4.-5. mai 2000. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus, 2000, 104 – 108.
Vadi, M. (1999). Kultuur kui Eesti konkurentsivõime tegur. In: Eesti majanduse konkurentisivõime: Tallinn: Tallinna Tehnikaülikool, 1999, 197 – 230.
Siimon, A.; Vadi, M. (1999). Organisatsioon ja organisatsioonikultuur. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
.jpg)
(vaadatud 17. septembril 2011)
