Assessment-senter er en prosess som benyttes for utvelgelse av personell for en stilling i en organisasjon. Det benyttes flere ulike teknikker og flere observatører for å vurdere kandidatene. Basert på vurdering av kandidatenes kvalifikasjoner og kompetanse for stillingen de har søkt blir ulike øvelser benyttet for å få frem egnede kandidater.

Litteratur

• Iain Ballantyne, Nigel Povah (2004), What is an Assessment Centre?, Assessment and development centres, Gower Publishing, ISBN 978-0-566-08599-4
• John Sponton, Stewart Wright (2009), What is an assessment centre?, Managing Assessment Centres, Pocketbooks, ISBN 978-1-906610-05-0

Eksterne lenker

• The International Congress on Assessment Center Methods
• «Derfor er ikke jobbintervju godt nok», artikkel i Dagens Næringsliv, 9. november 2012